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2017/08/14
勞資雙方得約定休息日出勤工作補休標準、補休期限及屆期未休完之時數如何處置等事項，但雇主片面規定勞工於休息日出勤工作後僅能選擇補休，是違反勞基法而無效喔！
勞動部
發文字號：勞動條2字第1060130937號函
發文日期：民國106年05月03日
要旨：
雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作後，如欲選擇補休，尚為法所不禁，惟勞雇雙方應妥為約定，雇主如片面規定勞工於休息日出勤工作後僅能選擇補休，即不符勞動基準法規定，至勞雇雙方如就休息日出勤工資之請求權有所爭議，應由雇主負舉證責任
主 旨：
有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作後，勞工得否選擇補休及補休相關規定等疑義，請查照轉知。
說 明：
一、查雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作後，應依勞動基準法第24條第2項及第3項規定給付休息日出勤工資，此為勞動基準法課予雇主之法定義務。
二、至勞工於休息日出勤工作「後」，如欲選擇補休，尚為法所不禁，惟勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下，就補休標準、補休期限及屆期未休完之時數如何處置等事項，妥為約定。
三、勞工於休息日出勤工作後，如未有選擇補休之意思表示，雇主仍應依法給付休息日出勤工資。凡雇主片面規定勞工於休息日出勤工作後僅能選擇補休，即不符勞動基準法規定。至勞雇雙方如就休息日出勤工資之請求權有所爭議，應由雇主負舉證責任。
勞資雙方得約定休息日出勤工作補休標準、補休期限及屆期未休完之時數如何處置等事項，但雇主片面規定勞工於休息日出勤工作後僅能選擇補休，是違反勞基法而無效喔！
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